| 市场导向、创新、组织学习和组织绩效的关系研究 |
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| 引用本文： | 张婧.市场导向、创新、组织学习和组织绩效的关系研究[J].科技管理研究,2005,25(4):49-51. |
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| 作者姓名： | 张婧 |
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| 作者单位： | 华中科技大学管理学院市场营销系,湖北,武汉,430074 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金青年项目(70402012) |
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| 摘 要： | 市场导向与组织绩效之间的关系是营销学术界探讨的热点问题。一般认为，市场导向是获取可持续竞争优势的重要方式，并能明显提高企业多方面的绩效水平。借用资源—活动—位置—绩效这一解释绩效差异的理论框架，可以推论，作为企业资源的市场导向能提升组织创新和组织学习活动的效率，带来位置优势／差异化竞争优势，并最终导致满意的绩效回报。此外，这些建构可以相互融合以建立一个有关市场导向、组织学习、组织创新和组织绩效的整合的概念性框架。
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| 关 键 词： | 市场导向 组织创新 组织学习 组织绩效 |
| 文章编号： | 1000-7695(2005)04-0049-03 |
| 修稿时间： | 2004年7月18日 |
A study on the relationship of market orientation, innovation, organizational learning and organizational performance |
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| ZHANG Jing.A study on the relationship of market orientation, innovation, organizational learning and organizational performance[J].Science and Technology Management Research,2005,25(4):49-51. |
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| Authors: | ZHANG Jing |
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| Keywords: | |
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