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| 医院人事档案信息资源开发利用 | |
| 引用本文： | 赵杰.医院人事档案信息资源开发利用[J].档案管理,2013(3). |
| 作者姓名： | 赵杰 |
| 作者单位： | 郑州大学第五附属医院 |
| 摘 要： | 1人事档案的信息资源
人事档案是组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载个人经历、思想作风、能力、学历、社会关系等内容的文字材料,并按有关规定进行整理后组成的,是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据.
1.1 人事档案为医院选拔人才提供了重要的信息资源.近年来,郑州大学第五附属医院领导班子在郑州大学的关心和指导下,非常重视人力资源的开发和管理,利用现代化管理理念在实践中不断总结摸索,探索出一条适合我院快速发展的健康之路.在2009年我院进行的人事管理机制改革中,通过竞聘上岗,起用了一大批既有较高学识和较强业务工作能力,又有较高政治素质及组织领导才能的年轻干部.在这些干部任用过程中,人事档案及其管理工作为领导全面掌握干部队伍的整体状况提供了第一手可靠的资料,为医院跨越式发展奠定了坚实基础. |
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