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| 创新企业技能人才考核评价方法的探索与实践 | |
| 作者单位： | 二重集团 |
| 摘 要： | 近年来,中国第二重型机械集团结合自身发展的需要,本着以职业能力为导向,以工作业绩为重点,认真组织策划,制定了《高技能人才队伍建设工作指导意见》,确立了以建立日常化、规范化技能人才培养长效机制为总体目标的工作思路。公司计划到2008年,高级技师达到在岗技术工人的3%,技师达到12%,实现不断提高员工技能和业绩,推动企业发展的目的。一、创新高技能人才考评模式,构建科学合理的技能考评体系考评工作是技能人才培养工作中非常重要的环节,公司在高技能人才考评工作中探索改进、创新,形成了一套较为符合公司实际的评价体系。1、确定培养目… |
| 关 键 词： | 高技能人才队伍建设 考核评价方法 企业 实践 技能人才培养 工作业绩 高级技师 中国第二重型机械集团 长效机制 |
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