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| 论组织(企业)理论中“个人自由”的意义与价值 | |
| 引用本文： | 曹,阳.论组织(企业)理论中“个人自由”的意义与价值[J].华中师范大学学报(人文社会科学版),2014(1). |
| 作者姓名： | 曹 阳 |
| 作者单位： | 华中师范大学 经济与工商管理学院 |
| 基金项目： | 国家哲学社会科学基金重大项目“具有中国特色的农业生产组织现代化”(07&;ZD025) |
| 摘 要： | 主流经济学的企业理论与组织理论,特别是新古典的厂商理论和新制度学派的契约理论,一个极其重大的缺陷是偏离对个人自由的关注。从本源的意义看,个人需要组织的最终动力与最终目标并不是效率,而是为了拓展实现个人自由的空间,提升个人实现"实质自由"的"可行能力";但是,组织也极有可能异化成为禁锢个人自由的工具。因此,如何防止组织从拓展个人自由的制度安排异化成为禁锢个人自由的制度安排,应该是组织理论中最为核心的问题之一。 |
| 关 键 词： | 组织 企业 个人自由 |
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