| 心理契约视角下的雇主品牌探析 |
| |
| 引用本文： | 王国颖. 心理契约视角下的雇主品牌探析[J]. 广东技术师范学院学报, 2007, 0(5): 68-72 |
| |
| 作者姓名： | 王国颖 |
| |
| 作者单位： | 广东技术师范学院管理学院,广东广州510062 |
| |
| 基金项目： | 广东技术师范学院青年课题基金 |
| |
| 摘 要： | 本文从心理契约的角度对雇主品牌作了一定的剖析，探讨了雇主品牌的心理性契约属性，研究了雇主品牌如何通过心理契约而发生作用，并指出雇主品牌要契合心理契约的内容，随着心理契约内容的变化而变化。
|
| 关 键 词： | 雇主品牌 心理契约 竞争力 |
| 文章编号： | 1672-402X(2007)05-0068-05 |
| 修稿时间： | 2007-01-16 |
Study on Employer Brand in view of Psychological Contract |
| |
| Wang Guoying. Study on Employer Brand in view of Psychological Contract[J]. Journal of Guangdong Polytechnic Normal University, 2007, 0(5): 68-72 |
| |
| Authors: | Wang Guoying |
| |
| Abstract: | In view of psychological contract,this article explain the employer brand,discuss the psychological contract attributes of employer brand,and study how the employer brand affects through the psychological contract.The employer brand must conform to psychological contract content,and change along with the psychological contract's change. |
| |
| Keywords: | employer's credibility PsyChological Competitive ability |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
