下岗职工的问题及对策

随着国有企业转换经营机制和内部改革的不断 深入,不少企业对留在生产工作岗位上的职工关心加强了,对下岗待业职工的关心放松了,这种顾此失彼的做法,有很大的片面性。因为职工下岗后的喜、怒、哀、乐对国有企业职工队伍的稳定,以及两个文明建设有着直接的影响,如不及时给予疏导、关心和帮助,就会留下很多后遗症。因此,应当引起国有企业各级组织的高度重视。