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| 高级蓝领供需关系应以薪酬调节 | |
| 作者姓名： | 蔡跃进 |
| 摘 要： | 近一个时期 ,反映企业高级蓝领(技师、高级技工 )紧缺的报道经常出现在新闻媒体。企业和社会有关方面也在呼吁发展壮大高级蓝领队伍 ,以适应企业用人和经济发展的需要。但另一方面 ,由于近些年大中专院校不断扩大招生 ,而专业设置是以工商财经管理类、理工科基础理论类为主 ,因此造成“白领”人才大量过剩 ,企业等用人单位难以接受容纳。造成这一人才供求矛盾现象的原因 ,有企业和劳动保障部门培训考核机制的问题 ,也有大中专院校、培养教育体制的问题 ,更主要的还是劳动力及人才市场价格 ,也就是职业的薪酬收入水平的导向问题。据全国大中… |
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