| 谈国有企业中的人才流失问题 |
| |
| 引用本文： | 丁妮.谈国有企业中的人才流失问题[J].职大学报,2008(4):47-48. |
| |
| 作者姓名： | 丁妮 |
| |
| 作者单位： | 长春职工大学,吉林,长春,130051 |
| |
| 摘 要： | 企业的发展竞争中,人才是最为核心的力量,企业要依赖于人才的发展,竞争是构成市场机制的基本要素,人才竞争是社会市场经济条件下的越然反映,也是各企业面临的重大现实问题.人才的稳定和流失是相对的,然而人才在一段时间的相对稳定和流失,有利于工作经验的积累,有利于新知识和新技术的推广和应用,有利于事业的延续和发展,"得人才者得天下",每个企业都将致力于人才稳定的工作.
|
| 关 键 词： | 管理 人力资源 激励 |
On the Brain Drain Problems in the State-owned Enterprises |
| |
| DING Ni.On the Brain Drain Problems in the State-owned Enterprises[J].Journal of the Staff and Worker's University,2008(4):47-48. |
| |
| Authors: | DING Ni |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
