| 谈国有企业中的人才流失问题 |
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| 引用本文： | 丁妮. 谈国有企业中的人才流失问题[J]. 职大学报, 2008, 0(4): 47-48 |
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| 作者姓名： | 丁妮 |
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| 作者单位： | 长春职工大学,吉林,长春,130051 |
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| 摘 要： | 企业的发展竞争中,人才是最为核心的力量,企业要依赖于人才的发展,竞争是构成市场机制的基本要素,人才竞争是社会市场经济条件下的越然反映,也是各企业面临的重大现实问题.人才的稳定和流失是相对的,然而人才在一段时间的相对稳定和流失,有利于工作经验的积累,有利于新知识和新技术的推广和应用,有利于事业的延续和发展,"得人才者得天下",每个企业都将致力于人才稳定的工作.
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| 关 键 词： | 管理 人力资源 激励 |
On the Brain Drain Problems in the State-owned Enterprises |
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| DING Ni. On the Brain Drain Problems in the State-owned Enterprises[J]. Journal of the Staff and Worker's University, 2008, 0(4): 47-48 |
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| Authors: | DING Ni |
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| Keywords: | |
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