| 高职院校人力资源柔性管理初探 |
| |
| 引用本文： | 张威,张海峰. 高职院校人力资源柔性管理初探[J]. 教育与职业, 2008, 0(30) |
| |
| 作者姓名： | 张威 张海峰 |
| |
| 作者单位： | 1. 九江职业技术学院,江西,九江,332007
2. 九江职业技术学院高教研究所,江西,九江,332007 |
| |
| 基金项目： | 江西省教育科学"十一五"规划课题"高职院校人力资源开发管理机制创新研究"的研究成果之一. |
| |
| 摘 要： | 柔性管理是一种"以人为本"的人格化管理,它是相对于刚性管理而言的.在市场经济体制下实行人力资源的柔性管理,是高职院校实行人力资本经营和"工学结合"人才培养模式的需要,高职院校应通过加强和谐校园文化建设、打破人事制度刚性结构、构建教师展示特长的舞台及借鉴权变管理策略,使人力资源管理落到实处.
|
| 关 键 词： | 高职院校 人力资源 柔性管理 权变管理法 |
The Flexible Management of Human Resource in Higher Colleges |
| |
| Zhang Wei,Zhang Haifeng. The Flexible Management of Human Resource in Higher Colleges[J]. Education and Vocation, 2008, 0(30) |
| |
| Authors: | Zhang Wei Zhang Haifeng |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
