| 身份管理:我国人力资源流动的壁垒 |
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| 引用本文： | 熊丙奇,黄培清.身份管理:我国人力资源流动的壁垒[J].科技与管理,2005,7(6):135-138. |
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| 作者姓名： | 熊丙奇 黄培清 |
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| 作者单位： | 上海交通大学,管理学院,上海,200030 |
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| 摘 要： | 从传统、改革和改革后产生的新问题等角度论述了影响我国人力资源流动的关键因素，认为身份管理问题目前依然是影响我国人力资源流动的根本因素，并就解决这一问题，提出若干建议。
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| 关 键 词： | 身份管理 人力资源流动 壁垒 |
| 文章编号： | 1008-7133(2005)06-0135-03 |
| 修稿时间： | 2005年9月1日 |
Itentity management:the barrier to China's mobitity of human resources |
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| XIONG Bing-qi,HUANG Pei-qing.Itentity management:the barrier to China''''s mobitity of human resources[J].Science-Technology and Management,2005,7(6):135-138. |
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| Authors: | XIONG Bing-qi HUANG Pei-qing |
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