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| 个人-组织契合度、组织自尊和工作绩效的关系研究——以某商业银行为例 | |
| 作者姓名： | 张曼云 |
| 作者单位： | 厦门银行股份有限公司,福建 厦门 361012 |
| 摘 要： | 以某商业银行为对象,采用Cable个人-组织契合度量表、Pierce组织自尊量表和Bor-man工作绩效量表,探讨个人-组织契合度、组织自尊与工作绩效的关系.结果发现:个人-组织契合度与组织自尊之间存在显著的正相关,个人-组织契合度对组织自尊具有显著的预测意义;个人-组织契合度与工作绩效之间存在显著的正相关,个人-组织契合度对工作绩效有显著的预测意义;组织自尊与工作绩效之间存在显著的正相关,组织自尊对工作绩效有显著的预测意义;组织自尊在个人-组织契合度和工作绩效间起部分中介作用. |
| 关 键 词： | 个人-组织契合度 组织自尊 工作绩效 |
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