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| 高校科研团队体制效率提升问题探析——以制度差别性利益为视角 | |
| 引用本文： | 刘鑫.高校科研团队体制效率提升问题探析——以制度差别性利益为视角[J].教育理论与实践,2011(9). |
| 作者姓名： | 刘鑫 |
| 作者单位： | 吉林财经大学公共管理学院; |
| 基金项目： | 吉林省教育科学“十一五”规划项目《吉林省高校优质教育资源共享集群的构建研究》(项目编号:GH08152)的部分研究成果 |
| 摘 要： | 制度差别性利益是通过理性选择模式而发挥效用的。高校科研团队适宜性的制度设计,应基于制度差别性利益理论。通过提供具有影响力的信息与奖罚机制,协调科研团队集体利益实现和个人策略选择的关系,可以提升高校科研团队的资源配置效率与X-效率。 |
| 关 键 词： | 高校 科研团队 制度差别性利益 体制效率 |
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