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| 高校教师绩效管理需要柔性模式 | |
| 引用本文： | 徐奕.高校教师绩效管理需要柔性模式[J].辽宁教育研究,2009(10):76-78. |
| 作者姓名： | 徐奕 |
| 作者单位： | 中国人民大学; |
| 基金项目： | 中国人民大学教育管理科学研究基金资助项目“高校人文社会学科教师绩效评价问题研究”(06-XNJGB013) |
| 摘 要： | “柔性模式”是相对于传统科学管理中刚性管理而言的新的管理方式。高校教师绩效管理的柔性化，对于克服刚性管理的种种弊端具有重要意义。柔性管理要求高校在设置绩效管理制度和实施过程中的柔性化，与此同时，还应营造以人为本、积极向上的校园文化环境与之相配套。 |
| 关 键 词： | 高校 绩效管理 柔性化管理 |
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