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| 亲验式教学法在“人力资源管理”教学中的应用 | |
| 引用本文： | 钱士茹,吴笛.亲验式教学法在“人力资源管理”教学中的应用[J].合肥联合大学学报,2006,16(2):60-62. |
| 作者姓名： | 钱士茹 吴笛 |
| 作者单位： | 安徽大学工商管理学院,合肥230039 |
| 基金项目： | 安徽省教育厅省级教学研究基金项目“多元化HRM教学方法与实践研究”（2005155）、安徽大学研究生部基金项目“MBA教育发展问题与对策研究”资助. |
| 摘 要： | 人力资源管理是一门系统研究微观组织人力资源的吸收、选拔、培训、使用、考评、激励等管理活动的客观规律和具体方法的科学,是一实践性很强的应用性学科.人力资源管理教学实践中采用的新型教学手段有案例教学法、角色扮演法和情境模拟法,对人力资源管理教学方法的研究,目的在于培养出具有创新精神和实践能力的高素质人才,以适应我国企业生存和发展的需要. |
| 关 键 词： | 人力资源管理 案例教学法 角色扮演法 情境模拟法 |
| 文章编号： | 1673-162X（2006）02-0060-03 |
| 收稿时间： | 2005-12-30 |
| 修稿时间： | 2006-04-01 |
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