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| 以导师带徒为载体 加速技能人才培养 | |
| 引用本文： | 芮丽红,翁明颖.以导师带徒为载体 加速技能人才培养[J].中国培训,2007(1):29-29. |
| 作者姓名： | 芮丽红 翁明颖 |
| 摘 要： | 广东韶关钢铁集团有限公司自2004年开展导师带徒活动以来,以“加速员工培养,缩短员工培养周期,促进员工迅速成长”为目的,以“周检、月评、期满考评”等多种形式为手段,充分调动了员工自主学习的积极性,成为韶钢推进员工岗位成才,加速技能人才培养的重要措施之一。一、宣传到位,规范管理,健全制度是基础集团公司组织实施导师带徒活动后,通过杂志、报刊、工作例会等形式,对导师带徒活动的意义进行了广泛的宣传,由于目的明确、针对性强、可操作性,得到了各生产单位的普遍欢迎。2005年、2006年分别有23个单位、25个单位参加了该项活动。各单位… |
| 关 键 词： | 技能人才培养 导师 韶关钢铁集团有限公司 员工培养 载体 自主学习 岗位成才 |
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