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| “末位淘汰制”下不能胜任解雇的适用逻辑 | |
| 作者单位： | ;1.中央财经大学 |
| 摘 要： | "末位淘汰制"因在提高企业经营管理效率等方面的优势作用,而被各大企业广泛采用。最高人民法院指导案例18号的公布,确立了"末位淘汰制"不能作为单方解除劳动合同的基本准则。但在劳动法的视域下,"末位淘汰制"与不能胜任解雇之间具有一定的契合性,末位淘汰仍然具有合法适用的可能。对于处于绩效考核等级末位的劳动者,用人单位在确定其确实不能胜任工作,并经过培训或调岗等法定程序后,可以不能胜任工作为由单方解除劳动合同。 |
| 关 键 词： | 末位淘汰制 不能胜任解雇 不能胜任 培训调岗 |
The Applicable Logic of Dismissal under the "Last Elimination System" |
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