|
|||||
|
|
| 人力资本升级何以化解产能过剩? | |
| 引用本文： | 于斌斌,吴银忠.人力资本升级何以化解产能过剩?[J].软科学,2023(2):122-129. |
| 作者姓名： | 于斌斌 吴银忠 |
| 作者单位： | 1. 浙江工商大学经济学院;2. 浙江工商大学现代商贸研究中心 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(72073122)；;浙江省哲学社会科学规划一般项目(22NDJC087YB)；;全国统计科学重点研究项目(2021LZ29)；;浙江省哲学社会科学规划项目(22ZJQN24YB)； |
| 摘 要： | 构建了一个关于人力资本升级化解产能过剩的理论分析框架，并利用中国省级面板数据和动态空间面板模型实证检验了人力资本升级对工业产能过剩的化解效应。结果表明：(1)中国工业产能过剩的形成存在显著的动态性与空间性特征；(2)促进人力资本升级有助于化解工业产能过剩，尤其是知识人力资本与技术人力资本的升级，但健康人力资本的影响效应并不显著；(3)周边地区人力资本升级的“侵蚀效应”不利于本地区工业产能过剩的化解；(4)人力资本升级对工业产能过剩的化解效应总体上呈现由东部向中西部递减的阶梯型趋势。 |
| 关 键 词： | 人力资本 产能过剩 指标体系 空间计量 |