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| 企业选用人才的八大偏差 | |
| 引用本文： | 周淑荣.企业选用人才的八大偏差[J].技术与创新管理,2000(1). |
| 作者姓名： | 周淑荣 |
| 作者单位： | 唐山市委党校 |
| 摘 要： | 最近，我们就如何调动职工的积极性问题，对２０多家国有企业进行了一次系统的调查。调查中我们发现，一些企业在选用人才上存在着诸多不利于人才成长的因素，概括起来主要存在八大偏差： 在人才的学历与能力上重学历轻能力 在文凭已成为人们受教育程度的重要标志的今天，企业在选用人才上重视学历也不为过。但是，如果只重文凭，不重视人才素质和实际工作能力，那就大错特错了。在工作实践中，有的企业在选用人才上，往往以学历为条件，有某种文凭就任用，没有文凭就靠边站。这样做会造成两种结果：一方面使那些在工作中积累了丰富经验、工… |
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