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“适当”应是事实差距的反映
引用本文:
芮火才.“适当”应是事实差距的反映[J].江苏教育,2010(6):52-53.
作者姓名:
芮火才
作者单位:
江苏省溧阳市实验小学
摘 要:
奖励性绩效工资分配“适当拉开差距”既是国家对奖励性绩效工资分配的价值引领,也是奖励性绩效工资分配的本质属性。如果奖励性绩效工资分配没有差异或差异非常小.奖励性绩效工资的制度就失去了存在的意义。
关 键 词:
“适当”
绩效工资
工资分配
价值引领
奖励
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