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| 基于人力资源的人事档案管理 | |
| 引用本文： | 薄祥宇.基于人力资源的人事档案管理[J].兰台世界,2009(11). |
| 作者姓名： | 薄祥宇 |
| 作者单位： | 黑龙江大学信息管理学院 |
| 基金项目： | 黑龙江大学第六届学生创新课题 |
| 摘 要： | 1.现代人力资源管理与传统人事管理的区别. 现代人力资源管理强高山调以"人"为核心,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标. |
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