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| 校企制度文化深度融合的策略选择 | |
| 引用本文： | 崔志钰.校企制度文化深度融合的策略选择[J].职教论坛,2015(2):28-30,91. |
| 作者姓名： | 崔志钰 |
| 作者单位： | 江苏省海门中等专业学校 |
| 基金项目： | 江苏省教育科学“十二五”规划重点课题“错位发展视野下项目多样化的研究与实践”(编号:C-B/2011/02/48),主持人:崔志钰 |
| 摘 要： | 制度文化是校企文化的重要组成部分。校企制度文化深度融合的基本策略就是通过"转基因"实现校企制度文化的交叉融合;通过"点对点"对接,实现校企制度文化的"两两牵手";通过相互"内心体验",变有形的制度为无形的心灵法则;通过"制度重构",实现主体间的深度参与。 |
| 关 键 词： | 校企合作 制度文化 深度融合 策略选择 文化认同 |
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