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| 基于胜任力模型的图书馆人力资源评价方法 | |
| 作者姓名： | 王敏 |
| 作者单位： | 廊坊师范学院,河北,廊坊,065000 |
| 基金项目： | 廊坊市科学技术研究与发展指导计划课题 |
| 摘 要： | 在岗位胜任力结构模型的基础上,结合图书馆工作的实际,构建图书馆人力资源的评价指标体系:由领导、同行、读者从不同角度按照知识素质、能力素质和人格素质三个方面的15个指标,对馆员做出优秀、良好、合格、不合格四级评价,并运用层次分析法和模糊数学评价方法进行综合定量计算,其结果可以作为对馆员进行选拔、考核、培训的依据. |
| 关 键 词： | 胜任力模型 图书馆人力资源 评价 |
Research on the Approaches to Evaluating Library Personnel Resource of Competency Model |
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| Authors: | WANG Min |
| Abstract: | |
| Keywords: | |
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