高职院校奖励性绩效津贴分配体系研究与设计——以江苏C高职院校为例

本文以江苏C高职院校为例,在坚持统筹兼顾、注重绩效、分级管理、利益共享原则的基础上,分别从奖励性绩效分配的指导思想、基本原则、实施范围、岗位类别、聘任、基本职责与任务、津贴总量与分配、发放、相关问题说明等七个方面进行了研究与设计,建构了制度合理、科学有效的奖励性绩效津贴分配体系,以期为高职院校奖励性绩效津贴分配方案设计提供参考。