| 双层非对称信息下人才租赁中的人才质量控制研究 |
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| 引用本文： | 曹细玉,韩明. 双层非对称信息下人才租赁中的人才质量控制研究[J]. 科技管理研究, 2007, 27(6): 151-154 |
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| 作者姓名： | 曹细玉 韩明 |
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| 作者单位： | 电子科技大学中山学院,广东中山,528402;汕头大学商学院,广东汕头515063 |
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| 摘 要： | 基于双层信息的不对称分别,建立第一层次租赁公司作为委托人和人才作为代理人以及第二层次用人单位作为委托人和租赁公司作为代理人的人才质量控制模型,重点研究单、双层非对称信息条件下的人才质量的最优控制问题,并运用极大值原理推导租赁公司和用人单位的人才质量控制的最优解,并进行仿真计算和分析,对比不同信息环境下的决策结果。
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| 关 键 词： | 双层非对称信息 人才租赁 委托代理 极大值原理 人才质量控制 |
| 文章编号： | 1000-7695（2007）06-0151-04 |
| 收稿时间： | 2006-05-29 |
| 修稿时间： | 2006-05-292006-09-06 |
Study on Talent Quality Control in Employee Leasing under Double-Asymmetric Information |
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| CAO Xiyu,HAN Ming. Study on Talent Quality Control in Employee Leasing under Double-Asymmetric Information[J]. Science and Technology Management Research, 2007, 27(6): 151-154 |
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| Authors: | CAO Xiyu HAN Ming |
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