论事业单位入力资源管理存在的问题

我国事业单位现行的人力资源管理体系是在计划经济体制下逐步建立和发展起来的，沿用了党政机关人事管理方式，尽管经过多次改革和调整，但至今仍然没有完全摆脱传统人事管理的阴影，其价值取向、管理理念和制度设计，已很难适应事业单位改革的总体要求。随着体制改革的深入，市场竞争的变化，事业单位人力资源管理需要重新定位。本文从事业单位人力资源管理的意义入手，介绍了当前事业单位人力资源管理存在的一些不足，并且提出了相应的措施。