年终考核不是“排排坐，分果果”

年终岁末，正是学校考评教师的时候。每到这时候，各单位都必须在教师当中评出个三六九等，并以此决定对教师的奖惩。这“岗位考核”本意是奖勤罚懒、奖优罚劣，可到了不少单位却演变成一团和气分而食之的“大锅饭”。把原则性很强的“岗位考核”搞成了一项不折不扣的“福利工程”：“排排坐，分果果”。