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| “匹配”是企业人员管理的实质 | |
| 引用本文： | 杨智恒,唐凯江.“匹配”是企业人员管理的实质[J].中国职工教育,2012(8):65. |
| 作者姓名： | 杨智恒 唐凯江 |
| 作者单位： | 四川大学公共管理学院;四川师范大学文理学院 |
| 摘 要： | 企业在人员招聘的时候,应该如何选择,不同的理论不同的人会有不同的建议。实际上,企业人员管理的实质是匹配,是两个层次的匹配:不仅是企业人员工作能力和工作的匹配,更是企业人员个性和企业共性的匹配。企业人员管理就是要实现这种匹配,使这种匹配达到最佳。 |
| 关 键 词： | 匹配 个性与共性 能力与工作 |
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