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| IT业科技人才敬业度现状及提升策略研究--以珠海市为例 | |
| 引用本文： | 姚凌云,潘琦华.IT业科技人才敬业度现状及提升策略研究--以珠海市为例[J].济南职业学院学报,2015(2). |
| 作者姓名： | 姚凌云 潘琦华 |
| 作者单位： | 广东科学技术职业学院,广东 珠海,519090 |
| 基金项目： | 广东省哲学社会科学“十二五”规划2013年度学科共建项目“基于个人-组织契合的科技人才敬业度对工作绩效的作用机制研究”(项目编号GD13XGL28)的阶段性成果。 |
| 摘 要： | 与其他行业相比，IT业技术门槛高，工作强度大。科技人才对绩效的贡献度较高，而替代性却较低，因此人才的流失对于该行业的影响远超其他行业。然而，在该行业，成熟从业者又对未来充满焦虑，存在各种隐忧。本文以珠海市IT行业代表企业为研究样本，从科技人才职业发展的规律入手，将其职业生涯分为三个阶段，并重点分析成熟期阶段科技人才所面临的一系列问题，以期在此基础上提出相应解决措施，提高IT行业科技人才敬业度。 |
| 关 键 词： | IT业 科技人才 敬业度 |
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