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| 基于管理心理学的研究生奖励机制改革——以北京工业大学为例 | |
| 作者姓名： | 陈佳楠 姜尚 |
| 作者单位： | 北京工业大学研究生部; |
| 摘 要： | 正研究生奖励机制改革作为研究生教育投入机制改革的重要环节,对于有效调动研究生学习、研究的积极性,提高人才培养质量有着重要的引导和激励作用。长期以来,北京工业大学执行的奖学金制度是:依据研究生入学成绩和复试成绩,划分计划内公费(非定向、定向)、计划外自费(自筹、委培)。计划内研究生全部享受奖学金(即公费),且奖学金额度一致;计划外研究生均不能享受奖学金。这一制度形成了长期的"平均主义",并不 |
| 关 键 词： | 北京工业大学 奖学金制度 奖励制度 入学成绩 计划外 非定向 归因理论 管理心理学 激励理论 期望理论 |
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