学校管理中的人性假设 |
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作者姓名: | 杨喜波 马俊彪 彭信 |
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作者单位: | 绥棱县教育局,黑龙江,绥棱,152200;绥棱县素质教育实验学校,黑龙江,绥棱,152200;绥棱县教育科研所,黑龙江,绥棱,152200 |
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摘 要: | 管理中的人性假设有四种.即“经济人”假设、“社会人”假设、“自动人”假设、“复杂人”假设。美国管理学家麦格雷戈在他的《企业中的人的方面》一书巾,把“经济人”假设慨括为“X”理论:“社会人”假说在理论分析卜不够严密.多数心理学家认为霍桑实验的研究还缺乏科学的客观性,引起了人们的批评.“自动人”假设在麦格雷戈的书中为“Y”理论。“复杂人”假说被称为“Y”理论:X理论和Y理论概括了人群中的两个侧面,都带有片面性,超Y理论具有一定科学性.但它只是注重了个体的差异.没有反映出人们的一般本性、即共同性。
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关 键 词: | 人性假设 " X" 理论 " Y" 理论 |
文章编号: | 1002-0845(2005)09-0049-01 |
收稿时间: | 2005-05-18 |
修稿时间: | 2005-05-18 |
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