| 人本管理与人的存在的三种形态 |
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| 引用本文： | 张宪涛,班瑞钧,李荃辉.人本管理与人的存在的三种形态[J].科技管理研究,2005,25(8):52-55. |
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| 作者姓名： | 张宪涛 班瑞钧 李荃辉 |
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| 作者单位： | 成都理工大学,文法学院,四川成都,610059;成都理工大学,文法学院,四川成都,610059;成都理工大学,文法学院,四川成都,610059 |
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| 摘 要： | 自20世纪80年代，人本管理理论诞生以来。人本管理作为一种全新的系统管理理论，以其“以人为本”的核心价值观，正为全球管理者所广泛采用。其运用领域已经远远超出企业，广泛运用于社会生活的方方面面。然而，现有的人本管理理论及学术界撂讨人本管理相关问题时，绝大多数仍将其范围界定于企业内，理论上缺乏一般意义上的指导性，从而导致实践活动缺乏可操作性。因此，以马克思主义人学思想重新审视人本管理，对于深刻理解人本管理的丰富内涵，对于我国和谐社会的构建都具有重要的理论与实践意义。
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| 关 键 词： | 人本管理 马克思主义人学 人的三种存在形态 和谐社会 |
| 文章编号： | 1000-7695（2005）08-0052-04 |
| 收稿时间： | 2005-01-07 |
| 修稿时间： | 2005年1月7日 |
Human-oriented management & three kinds of status of human beings existence |
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| ZHANG Xiantao,BAN Ruijun,LI Quanhui.Human-oriented management & three kinds of status of human beings existence[J].Science and Technology Management Research,2005,25(8):52-55. |
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| Authors: | ZHANG Xiantao BAN Ruijun LI Quanhui |
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