基于灰色关联的高职毕业生就业影响因素分析——以浙江省为例

通过对浙江省几所高职院校的问卷调查，运用灰色关联分析计算，分析了高职毕业生就业影响的主要因素，为学校和社会的决策领导提供量化依据。文章的分析数据显示：高职毕业生就业影响因素依次为应聘单位的性质、学生所取得的职业资格证书、学生的奖学金、学校名气。