实行岗位津贴制度推进薪酬体制改革--南京大学实施岗位津贴制度的实践和效果 |
| |
引用本文: | 穆荣华,潘少明. 实行岗位津贴制度推进薪酬体制改革--南京大学实施岗位津贴制度的实践和效果[J]. 中国高教研究, 2004, 0(Z1): 63-66 |
| |
作者姓名: | 穆荣华 潘少明 |
| |
作者单位: | 1. 南京大学人事处处长、研究员,江苏,南京,210093 2. 南京大学人事处副处长、教授,江苏,南京,210093 |
| |
摘 要: | 首先分析了南京大学实施岗位津贴制度的动因,进而介绍了这一制度的指导思想、实施办法,最后讨论了南京大学实施岗位津贴制度的成效,并探讨了存在的问题。
|
关 键 词: | 岗位津贴制度 薪酬体制改革 激励机制 |
To implement the salary system with engaged position-allowance to push ahead with the reform of the salary system:the case & results of Nanjing University |
| |
Abstract: | |
| |
Keywords: | |
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录! |
|