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| 搞好就业前培训是提高职工队伍素质的重要途径 | |
| 作者单位： | 北京市公共交通总公司 |
| 摘 要： | 我们公共交通总公司,担负着首都公共交通运输任务,现有职工7万余人。1985年以来,根据市劳动局的安排,按照“先培训、后就业”的原则,改革了用工制度。五年来,对进入公司的1.3万多名新职工进行了对口专业的就业前培训。实践证明:搞好就业前培训,为企业培养输送合格人才,是提高职工队伍素质的重要途径。一、提高对改革用工制度,实行“先培训、后就 |
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