转制后的中小企业如何提高培训的有效性

作为在计划经济体制下老国有企业改制转型过来的公司制企业,面对日新月异的时代发展,在人才、技能方面的差异已成为制约企业发展的瓶颈。在这种情况下,做好培训管理工作就显得尤为重要了。