| 民营企业的人才稳定策略 |
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| 引用本文： | 张颖,李轲. 民营企业的人才稳定策略[J]. 技术与创新管理, 2007, 28(4): 111-113 |
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| 作者姓名： | 张颖 李轲 |
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| 作者单位： | 重庆大学贸易与行政学院,重庆,400030;重庆大学贸易与行政学院,重庆,400030 |
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| 摘 要： | 如何"稳定人才"的问题成为民营企业面临的人才管理难题,能否"稳定人才"直接影响着企业未来的生存与发展.此问题也引起了企业界和学术界的广泛关注,因此本文的研究具有理论和现实的双重意义。笔者通过文献查阅、问卷调查及访谈等方法深入分析,找出了问题背后的深层次原因,并提出了切实可行的对策建议。
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| 关 键 词： | 民营企业 稳定人才 对策建议 |
| 文章编号： | 1672-7312（2007）04-0111-03 |
| 收稿时间： | 2006-05-03 |
| 修稿时间： | 2006-05-03 |
Countermeasure of Keeping Talents in Private Enterprise |
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| ZHANG Ying,LI Ke. Countermeasure of Keeping Talents in Private Enterprise[J]. Technology and Innovation Management, 2007, 28(4): 111-113 |
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| Authors: | ZHANG Ying LI Ke |
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| Affiliation: | Sehod of Business and Administration, Chongqing University, Chongqing 400030, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | private enterprise keep talents stable countermeasure |
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