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| “戴帽工资”产生的心理诱因及防范措施 | |
| 引用本文： | 祁光伟.“戴帽工资”产生的心理诱因及防范措施[J].现代企业文化,2012(5). |
| 作者姓名： | 祁光伟 |
| 作者单位： | 中国平煤神马集团平煤股份一矿 |
| 摘 要： | 从调查情况来看，基层单位加戴工资形式多样，具有隐蔽性和欺骗性的特点，主要表现在“六个方面”。 |
| 关 键 词： | 工资形式 心理诱因 防范 基层单位 主要表现 欺骗性 隐蔽性 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
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