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| 国有企业不合理薪酬结构对企业的影响及解决对策 | |
| 作者姓名： | 曹源 |
| 作者单位： | 中国石油化工集团齐鲁分公司 |
| 摘 要： | 一、国有企业薪酬管理现状第一，薪酬制度与企业的经营战略脱钩或错位。这方面的表现很多，如有的公司声明它的战略之一是成为市场上的佼佼者，但该公司却将薪水标准定位于中档水平。且奖金只授予做出出色业绩的高管人员；有的公司声明。将增加股东的长期利益作为它的一个战略目标， |
| 关 键 词： | 国有企业 薪酬结构 企业薪酬管理 经营战略 薪酬制度 高管人员 长期利益 公司 |
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