有情领导、无情管理——试论企业管理中的人性化管理与制度管理的相容性

企业有好的人才，能给企业创造出更多的剩余价值，能增加企业的核心竞争力，能先进带动后进形成良好的工作氛围。于是，有的经营者在企业的管理当中，只要不违背企业管理的原则．就尽可能在工作和生活中给予员工关心，并且不断培养他们的自主意识。但是，有的经营者在管理的过程中，把人情化管理误当为人性化管理，甚至错误的认为，在人性化管理的下，法制化的行为管理是不存在的。这些错误的观念，其实就违背了现代企业管理的现实意义。