美、日企业人力资源管理模式的差异及利弊探讨 |
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引用本文: | 付兵儿.美、日企业人力资源管理模式的差异及利弊探讨[J].内蒙古科技与经济,2004(18):30-31. |
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作者姓名: | 付兵儿 |
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作者单位: | 江苏警官学院经济学教研室 江苏南京210012 |
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摘 要: | 本文从人力资源配置、人力资源管理、人力资源使用、员工薪酬管理和激励方式等五个方面分析了美、日企业人力资源管理模式的差异,探讨了两种模式的利弊。
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关 键 词: | 企业 人力资源 管理模式 差异 |
文章编号: | 1007-6921(2004)18-0030-02 |
修稿时间: | 2004年7月12日 |
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