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| 实施“放出去学习考察”人才开发战略 | |
| 引用本文： | 车佩星.实施“放出去学习考察”人才开发战略[J].中国培训,2005(3). |
| 作者姓名： | 车佩星 |
| 作者单位： | 广东省粤电集团公司 |
| 摘 要： | 根据公司发展战略,广东省粤电集团公司将人力资源的开发进行了调整。新的人力资源开发战略 是,以全 面开发 提高 、挖 潜 、拓 展 职工 队 伍整体素质 为总体目标,树立科技强粤电、教育培训强粤电、人才开发强粤电的全新管理理念,增强使命感和责 任感,开发培养一支掌握信息技术、电力现代技术,适应超临界机组、燃气——蒸汽联合循环 —机组、循环液化床以及风力发电等大机组、高电压、高度自动化技术要求的开拓创新的复合型高素质 管理 、技 术、技能人 才“ 百千 万 ”跨世 纪 人才队伍 ,使 粤电 集团公 司拥 有高 素 质、数 量充 足 … |
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