关于财务管理创新的几点创新

财务管理观念的创新，首先要从提高人的积极性入手，用激励的手段，去最大限度的提高人的工作热情。马思洛的需要层次理论认为人类需要的层次是不同的，因此企业可以根据自身特点采取不同的激励机制满足不同需求。首先运用工作激励，尽量把员工放在他所适合的位置上，并在可能的条件下轮换一下工作以增加员工的新奇感、挑战性．培养对工作的热情和积极性。