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| 谈企业文化变革的关节点 | |
| 引用本文： | 于凤霞,陈玉峰.谈企业文化变革的关节点[J].现代企业教育,2001(11):43-43. |
| 作者姓名： | 于凤霞 陈玉峰 |
| 摘 要： | 实施组织文化变革可以从以下几个关键方面进行: 1、树立以人为本的管理理念 良好的组织文化的一个重要功能就是鼓舞组织成员的士气,使每个成员都能以组织目标为其行动的根本出发点。“顾客至上”的哲学往往忽视了这样一点——组织中的每个成员才是组织兴衰成败的关键。 树立以人为本的管理理念,首先要做到信任并尊重每一位组织成员。对于组织管理者来说,实施变革的一个重要因素是组织成员从内心深处信任你,敬仰你。失去全体员工的信任与尊重,变革的各项决策就很难得到多数人的支持与拥护。在这一方面,“惠普成功之道”能够给我 |
| 关 键 词： | 企业文化 企业管理 以人为本 创新精神 |
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