| 外企人力资本管理模式构建研究 |
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| 引用本文： | 龚俊朋,崔丽娟.外企人力资本管理模式构建研究[J].新乡教育学院学报,2010,23(4). |
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| 作者姓名： | 龚俊朋 崔丽娟 |
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| 作者单位： | 1. 河南科技学院,人事处,河南,新乡,453003
2. 河南科技学院,教育科学研究所,河南,新乡,453003 |
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| 基金项目： | 河南省社科联研究项目 |
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| 摘 要： | 中国经济的飞速发展使许多国外企业争先恐后地涌向中国市场,但是在企业发展过程中,由于中西方文化差异,因此在人力资本管理方面频频出现问题,这些问题主要有沟通困难、人才流失、员工选拔使用存在分歧等.中国的人力资本管理有自己独特的文化背景,身处中国文化背景下的国外企业要解决人力资本管理中存在的难题,就必须适应并接受中国文化,构建适合中国国情的管理模式.
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| 关 键 词： | 人力资本管理 战略模式 中西文化差异 |
The Research of Foreign Enterprises Human Capital Management Mode Construction |
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| GONG Jun-peng,CUI Li-juan.The Research of Foreign Enterprises Human Capital Management Mode Construction[J].Journal of Xinxiang Education College,2010,23(4). |
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| Authors: | GONG Jun-peng CUI Li-juan |
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