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| 新奥战略人力资源管理实践 | |
| 引用本文： | 葛玉良,何明镜.新奥战略人力资源管理实践[J].科学学与科学技术管理,2007(Z1). |
| 作者姓名： | 葛玉良 何明镜 |
| 作者单位： | 天津财经大学商学院 新奥集团 天津300222新奥集团 河北廊坊 |
| 摘 要： | 战略人力资源管理产生于20世纪80年代中后期,目的在于提高组织的人力资源优势,有效保证企业战略的顺利实施。企业人力资源管理如何从传统形态转变到SHRM模式,已经成为许多企业组织所关注的问题。2005年底开始,新奥准备开始用三年的时间全面升级现有的管理,人力资源管理也开始向SHRM转型。新奥的人力资源转型主要体现在三个方面。 |
| 关 键 词： | 战略人力资源管理 战略绩效 平衡计分卡 |
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