企业在兼并过程中的人力资源整合 |
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引用本文: | 彭春梅.企业在兼并过程中的人力资源整合[J].现代情报,2004,24(11):203-204. |
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作者姓名: | 彭春梅 |
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作者单位: | 五邑大学管理学院,江门,529020 |
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摘 要: | 企业兼并不仅仅要考虑战略的融合、资本的运作等,还应该考虑人力资源整合问题。某些在资金等方面看似可行的兼并交易方案,实际并不可行。兼并中面临的人力资源管理有关的问题很多。有比较显性的问题如员工流动问题,也有比较隐性的问题如文化冲突等。为了能够实现预定的兼并目标,企业应该整合两者的人力资源。妥善处理员工流动问题。加强沟通及文化的融合。
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关 键 词: | 企业兼并 兼并 员工流动 人力资源整合 人力资源管理 问题 资本 融合 实际 过程 |
文章编号: | 1008-0821(2004)11-0203-02 |
修稿时间: | 2004年8月31日 |
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