普通高校人才竞争力评价指标体系设计研究 |
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作者姓名: | 胡正友 |
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作者单位: | 安徽工业大学人事处 |
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摘 要: | 人才资源是高校教育事业发展的第一资源,高校间的竞争归根结底是人才的竞争,竞争中的优势取决于人才的优势。科学做好人才统计工作,准确分析高校占有人才的数量、质量及发展规律;高校间人才资源的分布、开发和利用状况差异,可为高校确立人才战略、制订人才规划、作出人才队伍建设决策提供基本依据信息;为政府管理和指导高等教育事业发展、协调配置高校间的人才资源提供有力支持。无论在微观管理中,还是在宏观调控中,均具有十分重要的意义。本是笔参加安徽省教育厅《普通高校人事人才工作与教师队伍建设的创新研究)课题研究的成果之一,利用人才学、管理学的一般理论及统计学的原理和方法,
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关 键 词: | 人才资源 普通高校 竞争力 评价指标体系 设计研究 教育事业 人才队伍建设 教师队伍建设 统计工作 利用状况 |
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