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| 和谐双赢的员工关系 | |
| 作者姓名： | 张华志 |
| 摘 要： | 经过多年的观察和总结,这种单纯通过控制人力资源管理流程来改善企业员工管理的做法只能从技术上提高人力资源工作精确度,却无法从根本上解决企业与员工的对立和从属问题,员工对企业的情感往往比较淡漠,这与企业一厢情愿的期望恰恰相反。而现代员工关系管理的主要目的就是使企业在竞争中赢取竞争的优势地 |
| 关 键 词： | 员工关系 人力资源工作 资源管理流程 援助计划 管理技能 人力资源管理 员工绩效管理 非正式组织 管理绩效 结果指标 |
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