| 广东中小企业人力资源管理中存在的问题及对策 |
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| 引用本文： | 罗明忠. 广东中小企业人力资源管理中存在的问题及对策[J]. 科技管理研究, 2003, 23(1): 50-52 |
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| 作者姓名： | 罗明忠 |
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| 作者单位： | 广州金融高等专科学校,广东,广州,510521 |
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| 基金项目： | 广东省自然科学基金(990498)，广东省哲学社会科学基金(02cs7) |
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| 摘 要： | 人力资源管理工作的好坏关系到我国中小企业的未来发展。目前，我国中小企业人力资源管理中存在的主要问题有：人力资源短缺、对员工的培训严重不足、对人力资源尤其是主要的技术和管理人员的激励乏力以及人力资源配置随意性大。为此，我们必须确立人才制胜的观念，做好人力资源管理的建章立制工作；构筑吸引、凝聚人才的平台；做好人力资源的培训工作；建立一套行之有效的激励机制。
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| 关 键 词： | 广东 中小企业 人力资源管理 规章制度建设 员工培训 激励机制 |
| 文章编号： | 1000-7695(2003)01-0050-03 |
| 修稿时间： | 2002-08-02 |
The Problems and Countermeasures about Human Resource Management of Small and Medium Enterprises |
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